Dla organizacji:

SKUPIENIE na rzeczywistych i aktulanych potrzebach

UZUPEŁNIENIE wdrażanych programów rozwojowych

MAKSYMALIZACJA zwrotu z inwestycji dzięki modelowi Szkolenie-Wdrożenie

DOPASOWANIE sesji do konrektych celów biznesowych

ZAANGAŻOWANIE i zachęcenie pracowników do dalszego rozwoju

 

Dla uczestnika:

NAUKA I ROZWÓJ nawet przy napiętym grafiku (krótkie, dynamiczne, sesje)

BRAK MONOTONII jednego tematu (elstyczne łączenie sesji i obszarów)

DYNAMICZNE, energetyczne i angażujące warsztaty

REALNE sytuacje i odniesienia do codziennej pracy i zadań

KONKRETNE techniki i rozwiązania do zastosowania "od zaraz"

 

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies. Wszystkie zasady ich używania wraz z informacjami o sposobie wyrażania i cofania zgody na używanie cookies, opisaliśmy w Polityce prywatnościAkceptuję